‌仲裁后老板不会自动进入一审终审。‌ 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，裁决后若任何一方不服，可在15日内向法院起诉，‌此时案件进入一审阶段而非终审‌。终审需经过二审法院判决后才生效，但‌小额诉讼程序或特殊情形下可能一审终审‌。

1. ‌仲裁与诉讼的程序关系‌
   劳动仲裁结果不具备终局性，当事人起诉后法院重新审理，一审判决可上诉，二审才是终审。‌例外情况‌：追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议（金额低于当地月工资标准12个月总额）的仲裁裁决，用人单位若未起诉则裁决生效，但劳动者仍可起诉。

2. ‌一审终审的适用条件‌
   仅当案件符合《民事诉讼法》第165条的小额诉讼标准（如争议金额极低、事实清楚），且双方无异议时，法院可适用小额诉讼程序实行‌一审终审‌。但劳动争议中此类情形较少，用人单位通常有权上诉。

3. ‌老板的诉讼权利限制‌
   部分省份规定，用人单位对仲裁裁决中的‌终局裁决事项‌（如经济补偿、赔偿金等）无权起诉，仅能向中院申请撤销裁决，此时对用人单位而言相当于"一审终审"；但劳动者仍可起诉。

‌提示‌：仲裁后是否一审终审取决于争议类型、金额及程序适用，建议咨询专业律师评估个案。用人单位恶意拖延诉讼可能面临罚则，劳动者需注意起诉时限。