劳动纠纷的一审是否为终审，取决于案件的类型和金额等因素。一般来说，劳动纠纷实行“两审终审制”，即一审法院的判决并非终审判决，当事人不服可提起上诉。对于小额诉讼案件，根据《民事诉讼法》第一百六十二条的规定，实行“一审终审”，当事人无权再提起上诉。

1. 劳动纠纷的普遍原则：两审终审制

在我国法律体系中，劳动纠纷案件通常适用“两审终审制”。这意味着一审判决后，当事人若不服，可在法定期限内向上级法院提起上诉，由二审法院作出终审判决。这种制度保障了当事人的救济权利，同时通过两级法院的审理确保判决的公正性。

2. 特殊情况：小额诉讼案件的一审终审

小额诉讼案件是劳动纠纷中实行“一审终审”的特殊情形。这类案件通常金额较小，争议较为简单。根据《民事诉讼法》第一百六十二条，小额诉讼案件的判决一经作出即生效，当事人无权提起上诉。这种制度旨在提高诉讼效率，降低当事人诉讼成本。

3. 劳动仲裁的“一裁终局”与诉讼的衔接

需要注意的是，劳动仲裁程序与诉讼程序有所不同。劳动仲裁实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决具有法律效力，用人单位不得就裁决结果提起诉讼，但劳动者可向法院起诉。如果劳动者对法院的一审判决不服，则可提起上诉。

4. 法律依据与适用范围

“一审终审”的适用范围严格限定于小额诉讼案件，且必须符合《民事诉讼法》第一百六十二条的规定。例如，追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额较小的案件，可能适用“一审终审”。

总结

劳动纠纷是否一审终审，需根据案件类型和金额具体判断。大多数劳动纠纷适用“两审终审制”，而小额诉讼案件则实行“一审终审”。建议当事人在诉讼前了解案件的具体适用规则，以便更好地维护自身权益。