​​劳动仲裁二审通常是终审，但存在例外情况。​​根据我国劳动争议处理机制，多数案件遵循“两审终审制”，二审判决即为生效终局裁决；但​​一裁终局案件​​（如小额劳动报酬争议）的仲裁裁决自作出即生效，用人单位仅能申请撤销而非上诉；​​符合小额诉讼程序的案件一审终审​​，直接排除二审程序。

1. ​​两审终审制的主体适用性​​
   劳动争议经仲裁后，若当事人不服裁决向法院起诉，一审判决后可上诉至二审法院，此时二审判决为终审结果，不得再上诉。这是劳动争议处理的常规路径，保障当事人两级司法救济权利。

2. ​​一裁终局案件的例外规则​​
   追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资12倍的争议，或涉及国家劳动标准（如工时、社保）的争议，仲裁裁决作出即生效。劳动者不服可起诉，但用人单位仅能向中级法院申请撤销裁决，​​无法进入二审程序​​。

3. ​​小额诉讼程序的一审终审​​
   符合《民事诉讼法》小额诉讼条件的劳动争议（如标的额低于一定标准且无复杂争议），实行一审终审，判决一经作出立即生效，​​彻底排除二审可能性​​。

4. ​​再审程序的特殊救济​​
   即使二审终结，若当事人认为判决存在法律错误或程序违法，可在6个月内申请再审。但再审启动门槛高，不影响原判决执行，​​不改变二审的终局性质​​。

​​提示​​：劳动争议的终审规则因案件类型而异，劳动者和用人单位需明确争议是否适用一裁终局或小额诉讼，避免误判**路径。对裁决结果存疑时，建议及时咨询法律专业人士。