​​劳动仲裁裁决后可以上诉，但需区分终局与非终局裁决：劳动者不服任何裁决均可在15日内起诉，用人单位仅能对终局裁决在30日内申请撤销或对非终局裁决在15日内起诉。​​

1. ​​终局裁决的特殊性​​
   追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地最低工资12个月的争议，或涉及工作时间、社会保险等国家劳动标准的争议，仲裁裁决为终局裁决。劳动者不服可15日内起诉，用人单位则需30日内向中级人民法院申请撤销（需证明裁决存在法律错误、程序违法等情形）。

2. ​​非终局裁决的通用规则​​
   其他劳动争议的裁决为非终局裁决，双方均可在收到裁决书15日内向基层法院起诉。逾期未起诉的，裁决生效并可申请强制执行。

3. ​​上诉流程关键步骤​​

   • ​​期限计算​​：15日从收到裁决书次日开始计算，最后一日为节假日则顺延。
   • ​​材料准备​​：需提交上诉状、原裁决书及新证据，明确诉讼请求和理由。
   • ​​管辖法院​​：通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院受理；若涉及终局裁决撤销，需向仲裁机构所在地的中级法院申请。

4. ​​注意事项​​

   • 终局裁决被法院撤销后，当事人可15日内就原争议重新起诉。
   • 起诉阶段需避免将仲裁委员会列为被告，且需符合法定起诉条件（如主体适格、时效内等）。

​​总结​​：上诉是法律赋予的救济权利，但务必严格遵守时效和程序要求，否则可能丧失胜诉机会。建议咨询专业律师以确保流程合规。