‌劳动仲裁案件通常实行"一裁终局"制度，但特殊情形下可进入诉讼程序。立案标准为：‌①仲裁裁决书送达后15日内向法院起诉；②提交起诉状、仲裁裁决书及基本证据；③符合《劳动争议调解仲裁法》第48-50条规定。‌关键点在于：‌普通劳动争议仲裁裁决即为终局，仅对两类情形（追索劳动报酬等小额争议/标准明确的争议）允许用人单位起诉，劳动者则对所有裁决均可起诉。

1. ‌仲裁与诉讼的衔接程序‌
   劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁直接起诉法院不予受理。仲裁委出具不予受理通知书或逾期未裁决的，当事人可凭相关文书直接向法院起诉。

2. ‌立案审查要点‌

   • 时效性：必须自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼
   • 材料完整性：需携带仲裁裁决书原件、起诉状副本、身份证明及新证据
   • 管辖法院：应向仲裁委所在地基层法院提起诉讼

3. ‌特殊情形处理‌

   • 终局裁决的例外：劳动者对终局裁决不服可起诉，用人单位仅能依据法定事由申请撤销
   • 仲裁不予受理：持《不予受理通知书》可在15日内直接起诉
   • 仲裁逾期未决：超45日（或60日）未作出裁决的可终止仲裁程序

劳动仲裁后起诉立案成功率较高，但需注意15日起诉期限为不变期间。建议提前准备完整材料，涉及金额较大或复杂争议可考虑委托专业律师介入，避免因程序瑕疵丧失**机会。