​​劳动仲裁确认劳动关系需提交的核心材料包括：书面仲裁申请、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）​​。若无法提供劳动合同，则需补充工作证、社保记录、同事证言等辅助证据，且所有材料需按被申请人数量准备副本。

1. ​​基础必备材料​​：仲裁申请书（载明双方信息、请求及事实理由）、申请人身份证复印件。委托他人代理需附授权委托书及代理人身份证明。
2. ​​劳动关系直接证明​​：劳动合同是最有力证据。若无合同，需提供工资支付凭证、社保缴费记录、工作证/工牌、考勤记录等替代材料。
3. ​​辅助证据​​：入职登记表、录用通知、处罚通知、离职证明等文件，或同事的书面证言（附证人身份证复印件）。集体争议需额外提交员工代表推举书及欠薪明细表。
4. ​​用人单位举证责任​​：若单位否认劳动关系，其需提供工资发放记录、招工登记表、考勤表等由单位掌握的材料，否则承担不利后果。

提示：材料需准备原件及复印件，庭审后原件退回。建议提前整理证据清单并按顺序提交，以提高仲裁效率。