劳动仲裁证据准备是**的关键环节，以下是系统化的准备指南：

一、劳动关系证明

1. 劳动合同 ：明确双方权利义务，包含工作内容、薪资待遇、工作时间等核心条款。

2. 入职材料 ：入职登记表、录用通知书、服务证、工牌等，证明入职轨迹。

3. 社保记录 ：社保缴纳证明可通过社保局官网或线下窗口获取，体现雇佣关系。

二、工资与工时证明

1. 工资支付凭证 ：银行工资流水、工资条、电子转账记录等，需包含公司名称、员工姓名、金额、发放日期等。

2. 考勤记录 ：打卡记录、考勤表、加班审批单等，反映实际出勤及加班情况。

3. 工资标准依据 ：劳动合同、岗位说明书、绩效考核表等，用于计算应得工资。

三、解除或终止劳动关系证明

1. 书面通知 ：辞退书、解除劳动合同通知书，需加盖公章并明确解除原因、时间。

2. 无书面通知的证据 ：聊天记录、邮件、通话录音等，证明公司下达辞退指令。

四、其他关键证据

1. 加班证据 ：加班审批单、加班申请表、领导安排加班的录音等。

2. 社保与个税证明 ：社保缴纳记录、个税缴纳证明，反映福利待遇。

3. 规章制度 ：公司内部规章制度、员工手册，用于证明辞退或工资计算是否合规。

五、辅助性证据

1. 证人证言 ：同事证言可辅助证明工作内容、加班事实等，但证明力较弱。

2. 书面协议 ：工资调整协议、岗位变动通知等，补充劳动合同的补充条款。

六、注意事项

1. 证据保全 ：录音、录像需注意合法性，避免侵犯他人权益。

2. 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，从争议发生之日起计算。

3. 模板准备 ：仲裁申请书应包含基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据来源。

通过以上证据的综合运用，可有效支持仲裁请求。若公司拒绝提供关键证据，可依据《劳动争议调解仲裁法》规定申请财产保全。