​​五险（社保）是当月缴纳当月的费用​​，用人单位通常在当月15日前完成缴费，员工个人部分则在下月发薪时扣除。​​关键点​​：①企业需按月足额缴纳；②个人扣款滞后于单位缴费；③法律明确要求“当月缴当月”。

具体规则如下：

1. ​​单位缴费流程​​：企业需在每月10-15日前向社保局缴纳当月费用，例如1月社保由单位在1月15日前支付，资金进入统筹账户。若账户余额不足，社保局会发起二次扣款。
2. ​​个人扣款方式​​：员工个人承担部分由单位代扣，体现在次月工资条中（如1月社保个人部分在2月工资扣除），缴费明细需由单位告知员工。
3. ​​法律依据​​：《社会保险法》第六十条规定用人单位必须按月申报并足额缴纳，不可减免或缓缴（不可抗力除外），灵活就业人员可自行向社保机构缴纳。
4. ​​入职时间影响​​：当月1-15日入职的员工，单位需当月参保；16日后入职的，通常次月参保。

​​提示​​：查询缴费记录可通过社保官网或APP，若单位未按时缴纳，员工有权要求补缴并投诉。确保每月核对工资条与社保明细，保障自身权益。