就业陷阱是求职过程中常见的风险，以下列举五种典型陷阱，并提供应对建议：

1. 虚假招聘陷阱

• 表现：发布虚假职位信息，以高薪或无门槛条件吸引求职者，实际目的可能是传销或非法集资。
• 应对：核实招聘单位信息，包括企业背景、注册信息等，避免轻信高薪诱惑。

2. 收费陷阱

• 表现：以“内推费”“培训费”等名义收取费用，承诺高薪职位或就业保障。
• 应对：正规招聘不应收取任何费用，拒绝缴纳不合理费用，谨防被骗。

3. 传销陷阱

• 表现：以“创业”“直销”为名，要求发展下线或购买产品。
• 应对：警惕拉人头、发展下线等行为，远离涉及金钱投入的“创业”机会。

4. 协议陷阱

• 表现：合同条款模糊或存在不平等条款，例如试用期过长、薪资低于市场水平等。
• 应对：仔细阅读合同条款，必要时寻求法律援助，确保自身权益。

5. 试用期陷阱

• 表现：以“试用期考核不合格”为由拒绝转正，或延长试用期。
• 应对：明确试用期期限及考核标准，避免因模糊条款导致权益受损。

总结与提示

求职过程中务必保持警惕，选择正规渠道投递简历，核实招聘信息真实性，避免轻信“捷径”。如遇疑似陷阱，可向相关部门举报，保护自身权益不受侵害。