避免就业常见的5种陷阱

求职过程中，了解并规避常见的就业陷阱是保障自身权益的重要一步。以下总结了五种常见的就业陷阱，帮助您提高警惕，避免上当受骗。

1. 虚假招聘

• 关键表现：招聘信息中薪资待遇异常高，要求简单却承诺丰厚回报。
• 应对策略：通过正规渠道核实招聘信息，警惕无门槛高薪职位，避免轻信“走捷径”的诱惑。

2. 收费陷阱

• 关键表现：以报名费、押金、培训费等名义要求支付费用。
• 应对策略：根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何名义收取财物。如遇收费要求，应果断拒绝，并向相关部门举报。

3. 培训贷陷阱

• 关键表现：以“培训后包就业”为幌子，要求**支付高额培训费。
• 应对策略：谨慎签署**协议，避免背负沉重债务。正规培训应明码标价，且与实际工作内容相关。

4. 传销陷阱

• 关键表现：以“拉人头”模式盈利，要求缴纳入门费并发展下线。
• 应对策略：识别传销组织的三大特征：入门费、拉人头、金字塔结构。如发现异常，立即报警。

5. 试用期陷阱

• 关键表现：以试用为名廉价使用劳动力，不签订正式合同或延长试用期。
• 应对策略：确保签订劳动合同，明确试用期限和薪资待遇。如遇不公，可向劳动监察部门投诉。

总结

求职过程中，保持警惕、核实信息、避免轻信高薪诱惑是避免就业陷阱的关键。通过正规渠道求职，不轻易缴纳费用，遇到异常情况及时投诉或报警，能够有效保障自身权益。