​​大学生求职需警惕十大陷阱，牢记“不交费、不押证、慎签单”三大原则，掌握信息核实与法律**技巧，方能安全上岸。​​

​​一、招聘收费套路深，擦亮眼睛防中套​​
任何要求缴纳报名费、培训费、体检费等费用的招聘均为骗局，正规企业招聘由企业承担费用。凡是“付费内推”“入职押金”等套路，务必果断拒绝。

​​二、高薪兼职藏猫腻，轻松躺赚多为假​​
“零门槛高薪”“做任务秒结算”等兼职广告，实为刷单诈骗或非法集资陷阱。刷单返利先给小利后套大钱，需警惕账户冻结、保证金等连环套。

​​三、境外高薪是诱饵，谨防沦为电诈帮凶​​
“海外高薪岗位”常包装成科技公司，实则诱骗大学生从事电信诈骗或非法拘禁活动，甚至偷越国境卷入犯罪团伙。

​​四、“内部推荐”套路多，信息核实破骗局​​
号称“花钱入职”“内部指标”的中介，可通过企业官网、电话核实真实性。伪造合同、虚构岗位者，一经查实立即报警。

​​五、“培训提升”变**，合同暗藏陷阱​​
以“高薪岗需考证”诱导**培训，却提供虚假岗位，致学员背负债务。签约前看清条款，拒绝“先缴费后上岗”模式。

​​六、试用期榨干价值，权益缺失速**​​
“试用不计薪”“转正才缴社保”违反劳动法，正规企业试用期内需依法参保。遭遇拖欠工资可拨打12333**。

​​七、“共享创业”变传销，金字塔结构藏风险​​
“推荐返利”“多级分成”类项目多为网络传销，参与即涉嫌违法。警惕拉人头式的所谓“创业机会”。

​​八、简历信息慎提供，身份验证要警惕​​
拒绝提供身份证原件、银行卡密码等敏感信息，谨防身份盗用。面试时若要求扫描不明二维码或下载陌生APP，务必拒绝。

​​九、合同欺诈需防范，模糊条款早修正​​
重点核对薪资构成、试用期时长、五险一金缴纳时间等条款，口头承诺必须写入合同。必要时求助律师审核合法性。

​​十、信息核实是关键，多渠道交叉验证​​
通过企查查、天眼查、学校就业官网等确认企业资质，联系在职/离职员工打探真实工作环境。正规招聘信息可追溯、有据可查。

求职过程中，牢记“三个凡是”：凡是要求交钱的都是骗局，凡是不谈薪资的都是套路，凡是急催签约的都是陷阱。保持理性，多方查证，才能避免踩坑，安全开启职业生涯。