**学校让老师周末上课是否违法，主要取决于是否违反了劳动法规定的工时和休息权利。**在中国，教师的合法权益受到《劳动法》和《教师法》的保护，任何安排都应在法律框架内进行。以下是几个关键点来详细说明这个问题：

1. 1.工时与加班规定：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果学校安排老师在周末上课，这可能被视为加班。加班需要支付不低于工资的150%的报酬。如果学校未能按规定支付加班费，则可能构成违法行为。学校应与老师协商并征得同意，不能单方面强制安排周末上课。如果老师不同意，学校不能以此为由进行惩罚。
2. 2.休息权利：劳动者享有休息的权利，包括每周至少休息一天。学校安排老师周末上课，需确保老师有足够的休息时间，不能连续工作超过一定时间，否则可能侵犯老师的休息权。如果老师因连续工作而感到身心疲惫，学校应提供相应的调休或补偿措施。
3. 3.合同与协议：教师的劳动合同中应明确工作时间和工作条件。如果合同中未明确规定周末上课的义务，学校单方面要求老师周末上课可能违反合同约定。学校与老师可以通过协商签订补充协议，明确周末上课的安排及相应的补偿措施，以确保双方的权益。
4. 4.特殊情况：在某些特殊情况下，如应对突发事件或紧急任务，学校可能需要临时安排老师周末上课。这种情况下，学校应提前通知老师，并提供合理的补偿。例如，在疫情期间，许多学校通过网络授课等方式安排老师周末上课，但通常会给予老师相应的调休或补贴。
5. 5.法律保障与**：如果老师认为学校的安排不合理或违法，可以向学校工会或教育主管部门反映情况，寻求帮助。老师也可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。

学校让老师周末上课是否违法，关键在于是否遵循了相关法律法规，保障了老师的工时、休息和合同权利。学校应与老师充分协商，并提供合理的补偿措施，以确保安排的合法性和合理性。老师在面对不合理安排时，也有权通过合法途径维护自己的权益。