​​民法典对事假的最新规定明确：员工因私请假属无薪假，但单纯事假不构成合法解雇理由，且全年累计超20天可能影响年休假权益。​​

1. ​​事假性质与工资处理​​
   事假是员工因个人或家庭原因申请的假期，用人单位可不支付工资，具体扣薪标准通常为：月基本工资÷21.75×请假天数。若全年累计事假未超20天或单次未超15天，工资可全额发放；超期部分按基本工资70%或50%计发，超60天可停发工资。

2. ​​事假与劳动合同解除的关系​​
   《民法典》未直接规定事假可解除劳动合同，合法解雇需依据《劳动合同法》，如员工严重违纪、失职或无法胜任工作等。公司仅因事假拒绝批准或解雇属违法，但可对不合理请假予以拒绝。

3. ​​事假与年休假的冲突​​
   员工年度事假累计超20天且未扣工资的，将丧失当年年休假资格；若已享受年休假，则可能影响下一年度权益。

​​提示​​：员工请事假需提前申请并遵守单位制度，避免因旷工或超期影响权益；企业应依法审批，不得滥用解雇权。