​​法定节假日加班工资应为三倍，休息日加班则为两倍​​。根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办》，全年13天法定节假日（如春节除夕至初三、国庆10月1日至3日等）加班需支付300%工资；而调休或周末加班未补休时按200%计算。​​关键区别在于法定节假日不可用补休替代加班费​​，且不同工时制（如综合计算工时制）的规则可能另有特殊规定。

1. ​​法定节假日与休息日的界定​​
   法定节假日共13天，包括春节4天、劳动节2天、国庆3天等，加班均需支付三倍工资。其他假期（如春节初四至初七、周末调休）属于休息日，加班未补休时按两倍计算。

2. ​​加班费计算公式​​
   日工资=月薪÷21.75天（月计薪天数）。法定节假日加班费=日工资×300%×天数；休息日加班费=日工资×200%×天数。例如月薪5000元，春节除夕加班一天可得5000÷21.75×300%≈689.66元。

3. ​​工时制的影响​​
   标准工时制和综合计算工时制可主张加班费，但不定时工作制通常不适用。综合计算工时制中，法定节假日加班仍按三倍支付，其他超时工作按150%计算。

4. ​​**注意事项​​
   法定节假日加班费不可用补休折抵，若用人单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，需保留考勤记录、加班通知等证据。

​​提示​​：加班前确认单位工时制度及假期性质，避免权益受损。若遇纠纷，及时向工会或劳动部门反映。