法定节假日未支付三倍工资属于拖欠工资的违法行为，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》第四十四条 明确规定，法定节假日安排加班需支付不低于工资的300%报酬。

2. 《劳动法》第八十五条 进一步规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。

二、是否构成拖欠工资

• 属于拖欠工资 ：法定节假日的加班费是劳动者正常工资的3倍，未支付即构成拖欠。即使劳动者已获得正常工资，仍需支付额外3倍报酬。

三、**途径

1. 协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求支付加班费。

2. 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

3. 劳动仲裁 ：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年（劳动关系存续期间可中断计算）。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间可中断。

• 证据收集 ：保留工资单、排班表等证据，便于后续**。

法定节假日未支付三倍工资属于违法行为，劳动者应依法**，避免权益受损。