​​春节法定节假日（初一至初三）上班可拿三倍工资，其余调休假期（除夕、初四至初六）按双倍计算，这是《劳动法》对加班工资的核心规定。​​

1. ​​三倍工资适用范围​​：仅限正月初一、初二、初三这三天法定节假日。若企业安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得用调休替代。

2. ​​双倍工资计算规则​​：除夕、初四至初六属于调休形成的假期，加班可安排补休或支付200%工资。若未补休，则需按日工资的200%支付报酬。

3. ​​工资基数确认​​：加班工资以劳动合同约定的正常工作时间工资为准。若工资包含浮动部分（如绩效），需按过去12个月平均工资计算基数。

4. ​​**注意事项​​：保留考勤记录、加班通知等证据。若企业拒付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效为一年。

春节加班工资的发放体现法律对劳动者权益的保障，员工需明确自身权利，企业也应依法合规操作，避免纠纷。