​​遇到公司节假日不给三倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键要​​保存证据​​、​​及时行动​​，并​​依法选择有效渠道​​。以下是具体操作指南：​​

1. ​​收集证据​​
   保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料，证明劳动关系及节假日加班事实。银行流水、工作群聊天记录等也可作为辅助证据。

2. ​​优先协商​​
   直接向公司提出补发要求，引用《劳动法》第四十四条明确法定节假日加班需支付300%工资。若公司拒绝，需转向其他途径。

3. ​​向劳动监察部门投诉​​

   • ​​渠道​​：前往当地劳动局现场投诉或拨打12333热线。
   • ​​材料​​：填写投诉书，附身份证、劳动关系证明、加班证据等。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期可能加付赔偿金。

4. ​​申请劳动仲裁​​

   • ​​时效​​：需在权益受损后1年内提出申请。
   • ​​流程​​：提交仲裁申请书及证据，仲裁委调解无果后将裁决。若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

5. ​​提起诉讼​​
   对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，需准备起诉状及完整证据链。

​​提示​​：**时注意时效与程序，避免因证据不足或超期导致权益丧失。若流程复杂，可寻求工会或专业律师协助。