节日上班三倍工资是我国劳动法中针对劳动者在法定节假日加班所制定的一项重要规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

1. 法定节假日的定义

法定节假日是指国家法律规定的，用于庆祝和纪念特定事件或人物的休息日。这些节日通常具有重要的文化、历史或社会意义。根据我国现行法律规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 三倍工资的适用范围

三倍工资的规定适用于所有在法定节假日工作的劳动者，包括固定工、合同工、临时工等。无论劳动者的用工形式如何，只要他们在法定节假日提供了劳动，就有权获得三倍工资。

3. 三倍工资的计算方法

三倍工资的计算方法通常基于劳动者的日工资标准。根据劳动法规定，日工资标准为劳动者月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。三倍工资的计算公式为：三倍工资 = 日工资标准 × 3。

4. 三倍工资的支付时间

根据劳动法规定，用人单位应在法定节假日结束后的一定时间内（通常为一个月）向劳动者支付三倍工资。具体支付时间可能因地区和用人单位而异，但用人单位必须按照法律规定及时足额支付劳动者的三倍工资。

5. 劳动者的权利和救济途径

如果用人单位未按照法律规定支付劳动者的三倍工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。
• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其纠正并支付三倍工资。
• 申请劳动争议仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付三倍工资并承担相应的法律责任。

总之，节日上班三倍工资的规定旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取相应的救济措施来维护自己的合法权益。