​​节假日只给3倍工资不给串休是合法的，且符合法律规定。​​根据《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付3倍工资，且​​不得以调休替代​​，因为节假日具有特殊纪念意义和文化价值，补休无法弥补劳动者失去的精神权益。以下是具体分析：

1. ​​法律明确禁止调休替代3倍工资​​
   法定节假日加班工资是法律强制规定的补偿，用人单位必须支付3倍工资且不能以调休冲抵。例如，春节、国庆等法定假日加班，即使后续安排补休，劳动者仍有权要求3倍工资。

2. ​​节假日加班的特殊性​​
   法定节假日不仅是休息时间，还承载着文化团聚和社会活动意义。补休无法还原节日氛围，因此法律通过3倍工资体现对劳动者权益的额外保障。

3. ​​**途径与注意事项​​
   若用人单位拒付3倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需保留考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实。

​​总结​​：节假日加班3倍工资是法定底线，企业无权用调休规避。劳动者应了解自身权利，遇侵权时积极**，确保合法权益不受损害。