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法定节假日工资两倍还是三倍

​​法定节假日加班工资应为三倍，休息日加班则为两倍​ ​。根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办》，全年13天法定节假日（如春节除夕至初三、国庆10月1日至3日等）加班需支付300%工资；而调休或周末加班未补休时按200%计算。​​关键区别在于法定节假日不可用补休替代加班费​ ​，且不同工时制（如综合计算工时制）的规则可能另有特殊规定。 ​​法定节假日与休息日的界定​ ​

2025-05-15 资格考试

法定节假日没给三倍工资算拖欠工资吗

法定节假日未支付三倍工资属于拖欠工资的违法行为，劳动者可通过法律途径**。具体分析如下： 一、法律依据 《劳动法》第四十四条 明确规定，法定节假日安排加班需支付不低于工资的300%报酬。 《劳动法》第八十五条 进一步规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。 二、是否构成拖欠工资 属于拖欠工资 ：法定节假日的加班费是劳动者正常工资的3倍，未支付即构成拖欠

2025-05-15 资格考试

节假日只给3倍工资不给串休合理吗

​​节假日只给3倍工资不给串休是合法的，且符合法律规定。​ ​根据《劳动法 》规定，法定节假日加班必须支付3倍工资，且​​不得以调休替代​ ​，因为节假日具有特殊纪念意义和文化价值，补休无法弥补劳动者失去的精神权益。以下是具体分析： ​​法律明确禁止调休替代3倍工资​ ​ 法定节假日加班工资是法律强制规定的补偿，用人单位必须支付3倍工资且不能以调休冲抵。例如，春节、国庆等法定假日加班

2025-05-15 资格考试

节假日小时工可以不给三倍工资吗

节假日小时工可以不给三倍工资吗？ 不可以。根据劳动法规定，在法定节假日工作，小时工应获得三倍工资。这是对劳动者在节假日期间放弃休息、继续工作的一种补偿。 劳动法规定 ：劳动法明确规定了劳动者在法定节假日应享有的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着小时工在节假日工作，雇主必须支付三倍工资。 劳动者权益保护

2025-05-15 资格考试

节假日没有三倍工资可以不去吗

‌节假日用人单位未支付三倍工资时，劳动者原则上仍需到岗，但可通过协商、投诉或仲裁等合法途径** ‌。关键点在于：‌法定节假日加班需支付3倍工资是法律强制规定 ‌，但‌拒绝上班可能构成旷工 ‌，需分情况处理

2025-05-15 资格考试

节假日加班不给三倍工资怎么赔偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，法定节假日加班未获三倍工资的赔偿方式如下： 一、**途径 投诉举报 向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。若逾期不支付，可加付50%-100%的赔偿金。 劳动仲裁 劳动争议仲裁是必经程序，需在争议发生之日起1年内提交书面申请。仲裁裁决后，对结果不服可向人民法院起诉。 二、法律依据 法定节假日加班费标准

2025-05-15 资格考试

节假日上班给三倍工资还有假吗

​​法定节假日上班必须支付三倍工资，且无需补假。​ ​这是法律对劳动者休息权的刚性保障，但企业可自主提供额外补休作为福利。 法定节假日具有不可替代性，其设立旨在保障劳动者休息及满足特定纪念需求。根据《劳动法 》第四十四条，用人单位安排法定节假日加班，支付300%工资报酬后，​​无需另行补假​ ​。而休息日加班则不同，企业可选择补休或支付200%工资。例如2025年春节的除夕至初三加班

2025-05-15 资格考试

公司节假日不给三倍工资怎么投诉

​​遇到公司节假日不给三倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键要​ ​保存证据​​、​ ​及时行动​​，并​ ​依法选择有效渠道​​。以下是具体操作指南：​ ​ ​​收集证据​ ​ 保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料，证明劳动关系及节假日加班事实。银行流水、工作群聊天记录等也可作为辅助证据。 ​​优先协商​ ​ 直接向公司提出补发要求，引用《劳动法

2025-05-15 资格考试

国假上班不给三倍工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国假（法定节假日）上班未支付三倍工资的行为属于违法。具体如下： 法律依据 用人单位在法定节假日（如国庆节1日至3日）安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的报酬。 违法情形 未支付三倍工资 ：若用人单位在国庆1-3日安排加班且未支付三倍工资，直接违反法律规定。 调休替代三倍工资 ：若以调休替代三倍工资，需经劳动者同意，否则仍属违法。 **途径 协商沟通

2025-05-15 资格考试

春节上班几天三倍工资

​​春节法定节假日（初一至初三）上班可拿三倍工资，其余调休假期（除夕、初四至初六）按双倍计算，这是《劳动法》对加班工资的核心规定。​ ​ ​​三倍工资适用范围​ ​：仅限正月初一、初二、初三这三天法定节假日。若企业安排加班，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得用调休替代。 ​​双倍工资计算规则​ ​：除夕、初四至初六属于调休形成的假期，加班可安排补休或支付200%工资。若未补休

2025-05-15 资格考试

节假日三倍工资是底薪的三倍吗

不是 节假日三倍工资 不包含底薪 ，而是指 实际工资的3倍 。具体说明如下： 计算方式 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。这里的三倍是 超出正常工资（底薪+1.5倍工资）的额外补偿 ，不包含底薪本身。 实际支付金额 若月工资基数为100元，节假日加班当天实际工资为300元（底薪100元+1.5倍工资100元+3倍工资100元）

2025-05-15 资格考试

节假日三倍工资是1加3么

节假日三倍工资的计算并非简单地将工资翻三倍，而是基于劳动者日工资的300%进行支付。以下是详细说明： 1. 三倍工资的定义 三倍工资是指劳动者在法定节假日加班时，企业需支付的加班工资，其标准为劳动者日工资的300%。这意味着加班工资是在原有工资的基础上额外支付的，而非工资总和的300%。 2. 计算公式 三倍工资的具体计算公式为：加班工资 = 月工资收入 21.75 × 300 % × 加班天数

2025-05-15 资格考试

法定节假日三倍工资含当天工资吗

​​法定节假日三倍工资不含当天工资​ ​。根据法律规定，法定节假日为带薪休假日，劳动者当天即使不工作也应获得正常工资。若加班，用人单位需​​另行支付三倍工资​ ​，实际到手为​​四倍工资​ ​（正常工资+三倍加班工资）。这一规定明确区分了正常工资与加班报酬，避免用人单位混淆概念克扣劳动者权益。 ​​法律依据与计算逻辑​ ​ 劳动法第四十四条明确规定，法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬

2025-05-15 资格考试

2025过年三倍工资是哪几天发放的

2025年春节期间，​​1月28日（除夕）至1月31日（初三）​ ​这4天上班可享受三倍工资待遇，这是2025年新修订的《全国年节及纪念日放假办》明确规定的法定节假日加班规则。​​关键亮点​ ​：①覆盖除夕至初三共4天（往年仅3天）②三倍工资需按日或小时工资标准的300%支付③补休不可替代加班费。 ​​三倍工资的具体日期​ ​ 2025年春节法定节假日为1月28日（除夕）、29日（初一）

2025-05-15 资格考试

正月初一上班有何忌讳

正月初一上班的禁忌主要包括以下方面，需结合传统习俗与职场礼仪注意： 言行举止需谨慎 避免说不吉利的话，如“倒霉”“破财”等，多说吉祥话如“恭喜发财”； 不得打碎器皿，若不慎打碎需说“碎碎平安”化解； 拜年时若对方未起床，需等待其起床后再行礼，避免“病床年”。 工作相关禁忌 早晨不宜叫人起床，以免整年被催促； 避免使用针线剪刀等尖锐工具，以防“断财”或“断运”； 不宜倒垃圾或处理财务事务

2025-05-15 资格考试

正月十三上班有忌讳吗

‌正月十三上班通常没有特殊忌讳 ‌，但部分地区可能存在"杨公忌"等民间说法，‌关键点在于： ‌现代职场更注重科学规划，传统习俗可尊重但无需过度担忧；若企业有特殊安排则需遵守；个人保持积极心态更重要。 分点论述： ‌传统习俗角度 ‌ 部分地区将正月十三视为"杨公忌日"，认为不宜开工动土，但这种说法地域性较强且无科学依据。传统年俗中"破五"（初五）后基本结束禁忌期，多数企业正月十五前已正常复工。

2025-05-15 资格考试

正月初一为什么不能讨钱

正月初一，作为中国传统春节的重要日子，是迎接新年、祈求好运的时刻。在这一天，讨钱被认为是不吉利的行为，甚至可能影响新年的财运。这一习俗的背后蕴含着深厚的文化内涵和传统观念。 一、迎财神的禁忌 正月初一是“迎财神”的日子，人们在这一天祈求新的一年财源广进、好运连连。讨钱的行为被认为会破坏这种祥和的氛围，甚至可能导致财运受损。无论是借钱还是被借钱，都可能被视为“破财”的象征

2025-05-15 资格考试

正月初一上班了工资怎么算

​​正月初一上班的工资按​ ​ ​​日工资的300%计算​ ​，即法定节假日加班需支付3倍工资（含正常工资+额外2倍）。例如月薪6000元者，日工资约275.86元，初一加班当天应得827.58元。 ​​法定节假日范围​ ​：正月初一至初三为法定节假日，加班工资按300%支付；除夕、初四至初六为调休日，加班未补休则按200%支付。 ​​日工资计算基数​ ​：月工资除以21.75天（月计薪天数）

2025-05-15 资格考试

正月十五有没有三薪

正月十五没有法定三薪。根据我国现行法律法规，三薪（即法定节假日三倍工资）仅适用于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等7个法定节假日。元宵节（正月十五）不属于法定节假日，因此通常不享受三倍工资。 具体说明： 法定节假日范围 我国法律明确规定的法定节假日包括春节（正月初一至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，元宵节不在其中。 加班工资计算规则 若元宵节与周末或调休日重合

2025-05-15 资格考试

正月初一初二初三是三倍工资吗

正月初一初二初三是否是三倍工资？ 这需要根据具体情况来确定。根据中国劳动法规定，正月初一初二初三是否为三倍工资，主要取决于这些日子是否被认定为法定节假日。 法定节假日的认定 法定节假日 ：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 三倍工资条件 ：根据《劳动法》第四十四条

2025-05-15 资格考试

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