正月初一初二初三是否是三倍工资？ 这需要根据具体情况来确定。根据中国劳动法规定，正月初一初二初三是否为三倍工资，主要取决于这些日子是否被认定为法定节假日。

法定节假日的认定

• 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
• 三倍工资条件：根据《劳动法》第四十四条，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体情况分析

• 工作性质：如果工作性质属于标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时，那么在正月初一初二初三工作，应享受三倍工资。
• 加班情况：如果在正月初一初二初三工作属于加班，即超过标准工作时间，那么也应享受三倍工资。
• 特殊行业：有些特殊行业，如医疗、交通等，由于工作性质特殊，可能不适用标准工时制，因此是否享受三倍工资需要根据具体情况来确定。

总结

正月初一初二初三是否是三倍工资，主要取决于这些日子是否被认定为法定节假日，以及工作性质和加班情况等因素。如果符合相关条件，劳动者应享受三倍工资。如果有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师。