十三薪并非必须工作满一年才能发放，具体发放规则取决于公司的政策与劳动合同的约定。未满一年工作的员工，根据公司规定，也可能获得按比例计算的十三薪。

1. 十三薪的定义与性质

十三薪是指员工每年除了12个月的工资外，额外获得的一个月工资，也被称为“年底双薪”。其性质通常属于工资的一部分，而非奖金，发放时间通常为年底或满12个月工龄时。

2. 发放规则因公司而异

• 是否发放：十三薪的发放并非法律强制规定，而是由公司自行决定。一些公司将其作为固定福利，另一些则可能视员工表现或公司业绩而定。
• 发放条件：大部分公司要求员工在发放日前工作满12个月，但也有部分公司允许未满一年的员工按比例领取。例如，某员工月薪为8000元，仅工作6个月，则可领取十三薪为8000元/12×6=4000元。
• 计算方式：十三薪的计算通常基于月薪和工作月份的比例，具体公式为：十三薪 = 月薪 ÷ 12 × 工作月份。

3. 法律与实际操作中的注意事项

• 法律依据：虽然十三薪并非法律强制要求，但若公司在合同中明确承诺发放，则需依法履行。未履行的行为可能引发劳动争议。
• 员工权益：员工应仔细阅读劳动合同，明确十三薪的发放条件、计算方式及发放时间。若公司未兑现承诺，可通过法律途径维护权益。

总结

十三薪的发放是否与工作年限挂钩，完全取决于公司的具体规定。未满一年的员工也可根据比例获得十三薪，但需关注合同条款，确保自身权益。