春节不给三倍工资并不违法，但需符合相关法律规定。

1. 法定节假日加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在春节等法定节假日加班，雇主应支付三倍工资。

2. 春节是否属于法定节假日：春节是中国最重要的传统节日，也是法定节假日之一。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

3. 加班的定义：加班是指员工在正常工作时间之外，继续从事与工作相关的劳动或工作。如果员工在春节期间正常休假，并未从事与工作相关的劳动或工作，则不适用加班工资规定。

4. 其他相关规定：除了加班工资规定外，劳动法还对工作时间、休息休假、劳动报酬等做出了相关规定。雇主应确保遵守这些规定，以保障员工的合法权益。

5. 员工权益保护：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：春节不给三倍工资并不违法，但如果员工在春节期间加班，雇主应按照法律规定支付三倍工资。雇主应确保遵守劳动法的相关规定，以保障员工的合法权益。