根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，春节属于法定节假日，公司不得强制不放假。具体分析如下：

1. 法定节假日义务

   用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。春节法定假期为3天，公司强制不放假属于违法行为。

2. 加班工资支付

   若因生产经营需要无法安排放假，则需支付加班工资。具体标准为：

   • 平日加班：支付不低于工资的150%；

   • 休息日加班且无法调休：支付不低于工资的200%；

   • 春节期间加班：支付不低于工资的300%（即三倍工资）。

3. 协商与限制条件

   延长工作时间需与工会及劳动者协商一致，且每月累计加班时长不得超过36小时。若公司以“生产经营需要”强制加班，可能涉嫌变相****。

4. 例外情况

   企业可因生产秩序受影响（如突发自然灾害、设备故障等）不安排部分员工休假，但需支付相应加班工资，并确保员工健康安全。

总结 ：公司强制不放春节假属违法，必须依法安排休假或支付加班工资。若遇争议，可通过劳动仲裁或法律途径**。