​​月薪6000元扣除“六险二金”后，实际到手约4860-5100元​​，具体金额取决于公积金比例（5%-12%）及企业年金等附加福利的缴纳情况。​​关键亮点​​：扣除部分包含养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%-1%）、住房公积金（5%-12%）、企业年金（约4%）等，单位同步缴纳更高比例，长远保障价值远超短期扣款。

1. ​​六险二金构成与个人扣费比例​​
   养老保险（个人8%）、医疗保险（个人2%）、失业保险（个人0.5%-1%）、工伤保险和生育保险（个人不缴费）、住房公积金（个人5%-12%）、企业年金（个人约4%）。以6000元为例，公积金按最低5%计算，个人月扣费约1140元（含企业年金），实发工资约4860元；若公积金按12%缴纳，则扣费更高但公积金账户积累更快。

2. ​​单位缴纳部分的价值​​
   单位缴费比例通常为个人2-3倍，例如养老保险单位缴16%-22%、公积金单位匹配5%-12%。补充医疗保险和企业年金（单位缴8%）进一步增加隐性福利，如医疗二次报销、退休多领一份养老金。

3. ​​长远收益分析​​

   • ​​公积金​​：按12%缴纳时，每月账户存入1440元，5年可积累8.64万元，大幅降低购房**压力。
   • ​​企业年金​​：工作30年，账户总额可达43.2万元（按个人+单位月缴1200元计算），退休后按月领取。

4. ​​常见误区澄清​​

   • “扣得越多越亏”？实则单位缴费更多，未来保障更足。
   • “企业年金离职作废”？工作满8年可100%归属个人。

​​提示​​：具体扣费需以单位实际缴纳基数和比例为基准，建议通过工资条或社保平台查询明细。合理规划六险二金，短期减收换取的长期福利远超想象。