7000元扣六险二金后，到手工资大约为5000元左右。

在计算到手工资时，我们需要了解"六险二金"包括哪些内容：

1. 六险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。
2. 二金：住房公积金和企业年金。

这些费用的扣缴比例通常由国家和地方政策规定，并根据个人工资水平计算。

1. 养老保险

养老保险通常个人需缴纳工资的8%，单位缴纳20%。

2. 医疗保险

医疗保险个人需缴纳工资的2%，单位缴纳8%-10%。

3. 失业保险

失业保险个人需缴纳工资的0.5%，单位缴纳1%。

4. 工伤保险

工伤保险通常由单位缴纳，个人无需缴纳。

5. 生育保险

生育保险也通常由单位缴纳，个人无需缴纳。

6. 补充医疗保险

补充医疗保险的缴纳比例根据地方政策和单位情况而定，个人和单位的缴纳比例可能不同。

7. 住房公积金

住房公积金个人和单位通常各缴纳工资的5%-12%。

8. 企业年金

企业年金并非强制性缴纳，只有部分企业会为员工缴纳，个人和单位的缴纳比例通常为工资的一定比例。

假设某地区规定的六险二金缴纳比例如下：

• 养老保险：个人8%，单位20%
• 医疗保险：个人2%，单位8%
• 失业保险：个人0.5%，单位1%
• 工伤保险：单位0.5%
• 生育保险：单位0.8%
• 补充医疗保险：个人1%，单位2%
• 住房公积金：个人12%，单位12%
• 企业年金：个人5%，单位5%

那么，对于月薪7000元的员工，六险二金的扣缴总额计算如下：

• 养老保险：个人560元，单位1400元
• 医疗保险：个人140元，单位560元
• 失业保险：个人35元，单位70元
• 工伤保险：单位35元
• 生育保险：单位56元
• 补充医疗保险：个人70元，单位140元
• 住房公积金：个人840元，单位840元
• 企业年金：个人350元，单位350元

个人需缴纳的六险二金总额为：560+140+35+70+840+350=1995元。

7000元扣六险二金后的到手工资为：7000-1995=5005元。

总结：7000元扣六险二金后，到手工资大约为5000元左右，具体数额取决于当地政策和单位的缴纳比例。