​​六险一金比五险一金多了一项补充医疗保险​​，这是企业为员工提供的额外福利，主要用于覆盖医保目录外的医疗费用，如进口药、特需门诊等，进一步减轻职工医疗负担。以下是具体分析：

1. ​​核心差异​​：五险一金包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而六险一金在此基础上增加补充医疗保险。部分地区或企业还可能将“长期护理险”或“意外伤害险”纳入第六险，但补充医疗保险是最常见的增项。

2. ​​补充医疗保险的作用​​：

   • ​​报销范围更广​​：可报销医保不覆盖的高价药、特殊治疗项目，部分方案还包含重疾津贴或住院补贴。
   • ​​报销比例更高​​：例如，医保报销后剩余费用的60%-90%可能通过补充医疗再次报销，大幅降低自费压力。
   • ​​灵活性​​：企业可根据需求定制方案，如增加家庭连带保障或年度高额赔付上限。

3. ​​其他可能的第六险​​：少数企业会为员工缴纳长期护理险（针对失能人群的护理费用）或意外伤害险（非工伤意外保障），但这类情况需结合具体单位政策确认。

4. ​​注意事项​​：补充医疗保险属于企业自愿提供的福利，非法定强制缴纳项目。员工需关注保单条款，明确报销范围、免赔额及续保条件，避免保障空窗期。

六险一金的升级体现了企业对员工福利的重视，尤其在医疗成本上升的背景下，补充医疗保险能显著提升抗风险能力。建议求职时优先关注此类福利，并主动核实具体保障细则。