五险一金个人扣除700元时，单位缴纳金额需结合具体比例和基数计算。以下是综合分析：

一、个人缴费构成（参考主流比例）

1. 养老保险 ：单位20%，个人8%

2. 医疗保险 ：单位9%，个人2%+大病医疗5元

3. 失业保险 ：单位2%，个人1%

4. 工伤保险 ：单位0.5%，个人不缴纳

5. 生育保险 ：单位0.8%，个人不缴纳

6. 住房公积金 ：单位和个人各8%

二、单位缴费计算方式

单位缴费金额 = 个人缴费基数 × 单位缴费比例

个人缴费基数通常为工资总额，但需注意：

• 部分企业可能仅以基本工资为基数，可能违反规定；

• 住房公积金单位可自主选择比例（通常6%-12%）。

三、示例计算（以工资基数4520元为例）

1. 个人缴费 ：

   • 养老：4520×8% = 361.6元

   • 医疗：4520×9% = 406.8元

   • 失业：4520×1% = 45.2元

   • 住房公积金：4520×8% = 361.6元

   • 总计：700元（与题目一致）

2. 单位缴费 ：

   • 养老：4520×20% = 904元

   • 医疗：4520×9% = 406.8元

   • 失业：4520×2% = 90.4元

   • 工伤：4520×0.5% = 22.6元

   • 生育：4520×0.8% = 36.2元

   • 住房公积金：4520×8% = 361.6元

   • 总计：2274.6元（与个人缴费基数计算结果一致）

四、注意事项

• 实际金额需以当地政策及企业基数为准；

• 企业可能通过其他方式（如补贴）调整实际代扣金额；

• 五险一金总费用占工资比例通常为12%-22.5%。