​​国企月薪7000元扣除五险一金后，实际到手金额约为5565元至5705元​​，具体差异取决于住房公积金的缴存比例（通常为5%-12%）和地区社保政策。​​关键亮点​​：养老保险（个人8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）为固定扣除项，公积金比例浮动对剩余工资影响最大。

1. ​​五险一金构成与扣除标准​​

   • ​​养老保险​​：个人缴纳工资的8%（7000×8%=$560$元），单位承担更高比例（通常16%-20%）。
   • ​​医疗保险​​：个人缴纳2%（7000×2%=$140$元），部分地区需额外支付大病统筹费用。
   • ​​失业保险​​：个人缴纳0.5%（7000×0.5%=$35$元），国企缴费比例可能略高于私企。
   • ​​工伤保险与生育保险​​：个人无需缴费，由企业全额承担。
   • ​​住房公积金​​：个人与单位同比例缴存（5%-12%），若按10%计算则扣除$700$元（7000×10%）。

2. ​​实际到手工资计算示例​​
   以公积金比例10%为例：
   $7000-(560+140+35+700)=5565\text{元}$
   若公积金比例为8%，则剩余约$5705$元（7000-1295）。

3. ​​地区与政策差异的影响​​

   • 经济发达地区（如北京、上海）公积金缴存比例可能更高（12%），到手工资相应减少。
   • 部分国企可能按最低缴费基数缴纳社保，需以实际工资为基数计算才准确。

​​总结​​：国企7000元工资扣除五险一金后，实际到手约5500-5700元，建议咨询单位人事部门获取具体比例。公积金虽减少当月收入，但长期来看可用于购房或租房提取，属于隐性福利。