4380元
月薪5000元且包含五险二金的岗位，实际到手工资的计算如下：
一、五险一金缴纳比例（以5000元为基数）
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养老保险
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单位缴纳16%（5000×16% = 800元）
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个人缴纳8%（5000×8% = 400元）
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医疗保险
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单位缴纳8%（5000×8% = 400元）
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个人缴纳2%（5000×2% = 100元）
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失业保险
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单位缴纳1.5%（5000×1.5% = 75元）
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个人缴纳0.5%（5000×0.5% = 2.5元）
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工伤保险
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单位缴纳0.5%（5000×0.5% = 2.5元）
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个人不缴纳
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生育保险
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单位缴纳1%（5000×1% = 50元）
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个人不缴纳
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住房公积金
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单位缴纳7%（5000×7% = 350元）
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个人缴纳7%（5000×7% = 350元）
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总计 ：单位缴纳约2525元，个人缴纳约820元。
二、实际到手工资计算
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应发工资 ：5000元
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扣除项 ：820元（五险一金）
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到手工资 ：5000 - 820 = 4180元
说明 ：
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若岗位包含餐补、住宿等，则到手工资可能更高。例如：
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宿州某岗位月薪5000元，含免费餐补、住宿等，实际到手约4380元；
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贵州某岗位月薪5000元，含包餐住宿，到手工资可能接近4180元。- 实际到手金额可能因地区消费水平、企业政策（如年终奖、交通补贴等）有所差异。
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三、注意事项
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工资构成 ：建议通过劳动合同或公司财务部门确认具体包含哪些补贴（如餐补、交通补贴等）；
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地区差异 ：不同城市公积金缴存比例可能不同，例如贵州和安徽的公积金缴存比例均为7%，但实际到手金额可能因当地生活成本有所调整；
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职业发展 ：部分岗位可能提供职业培训或晋升机会，需结合个人职业规划综合评估。
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