​​以1万为基数缴纳五险一金，个人每月需承担约1050-2250元，单位缴纳约2250-4600元，具体金额因地区及公积金比例差异而浮动。​​ 五险一金包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，其中个人缴纳比例固定（如养老8%、医疗2%），单位比例更高（如养老19%）。公积金比例通常为5%-12%，直接影响实发工资和个税抵扣。

1. ​​五险一金构成与比例​​
   养老保险个人缴纳8%（800元），单位19%（1900元）；医疗保险个人2%（200元），单位10%（1000元）；失业保险个人0.2%-1%（20-100元），单位0.8%-2%。工伤和生育保险由单位全额承担。公积金双边缴纳（如12%即个人1200元+单位1200元），部分地区允许更高比例。

2. ​​地区差异与政策影响​​
   上海等一线城市单位缴纳比例可能更高（如养老22%），而公积金比例可协商上调至12%以上。部分城市对工伤、生育保险的费率有行业调整，需以当地社保部门数据为准。

3. ​​对实发工资与个税的影响​​
   扣除五险一金后，1万元工资的应税基数约为7750元（扣除标准5000元后个税按3%计算）。公积金缴纳越多，个税抵扣越显著，如1200元公积金可降低个税36元/月。

4. ​​企业合规与员工权益​​
   企业未足额缴纳属违法行为，员工可主张补缴或解除劳动合同并要求经济补偿。建议通过工资条核对缴费明细，并利用“个人所得税APP”查询专项扣除。

​​提示：​​ 实际缴费金额需以工资条或社保系统数据为准，跳槽或换城市工作时需关注社保转移接续政策，避免断缴影响福利。