​​底薪5000元通常不包括五险一金​​。五险一金是用人单位依法为员工缴纳的社会保险和住房公积金，属于法定福利，费用由单位和个人按比例共同承担。底薪仅是劳动合同约定的基本工资，实际到手工资需扣除个人缴纳的五险一金部分。

1. ​​概念区分​​：底薪是员工正常出勤应得的基本报酬，而五险一金是法定保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。两者独立核算，底薪不涵盖五险一金费用。
2. ​​工资构成​​：若合同约定底薪5000元，五险一金会从工资总额中另行扣除。例如，个人缴纳部分约800元，实际到手工资约为4200元，但单位仍需按5000元基数缴纳单位承担部分。
3. ​​法律义务​​：无论底薪是否包含五险一金，用人单位必须依法足额缴纳。若未缴纳或少缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。

在签订劳动合务必明确薪资结构，避免混淆底薪与五险一金的关系，确保自身权益不受损害。