​​社保与工作单位不一致时，需及时处理以避免影响养老、医疗等权益。​​关键解决步骤包括：​​联系HR核查信息、查询社保记录、申请更正并留存证据​​，必要时可通过劳动仲裁或投诉**。以下是具体应对方法：

1. ​​确认原因​​：先核实是否为合法劳务派遣或单位操作失误。若属派遣，需确保派遣方资质合规；若单位失误，应要求其立即更正。
2. ​​沟通协商​​：主动联系人力资源部门，要求统一社保缴纳单位与劳动合同主体。保留沟通记录，作为后续**依据。
3. ​​查询与更正​​：通过社保局官网或线下窗口查询缴费记录，发现不一致时提交身份证、合同等材料申请更正。
4. ​​投诉与仲裁​​：若单位拒不配合，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保并承担相应法律责任。
5. ​​风险防范​​：避免社保断缴，工作变动时及时更新信息；警惕第三方代缴陷阱，优先通过正规渠道办理。

遇到此类问题，应尽早行动以减少权益损失，同时熟悉《社会保险法》等法规，确保自身社保权益不受侵害。