​​员工离职时需严格遵守保密义务，任何形式的公司机密泄露均属违法行为，可能面临法律追责与经济赔偿。​​核心要点包括：保密协议的合法性、机密信息的界定范围、违约的法律后果，以及企业如何通过制度与技术手段防范风险。

保密协议具有法律效力，员工在职或离职后均需履行义务。根据《劳动合同法》，企业可与核心岗位员工签订竞业限制条款，但需支付经济补偿，且期限不超过2年。若员工擅自泄露客户名单、技术专利等商业秘密，企业可追究民事赔偿甚至刑事责任。

企业需明确界定机密信息范围，包括但不限于财务数据、研发成果、商业策略等。同时应建立分级保密制度，通过权限管理、数据加密等技术手段降低泄露风险。定期开展保密培训，强化员工法律意识，是预防泄密的关键措施。

员工若发现自身无意中接触非授权信息，应及时上报并配合封堵漏洞。离职时应主动归还所有涉密载体，并书面确认无保留副本。双方可通过协商明确后续保密责任，避免纠纷。

合法合规的保密机制能有效平衡企业权益与员工发展需求。无论是企业还是个人，都应重视信息保护，共同维护健康的商业环境。