公务员职务与级别的对应关系主要依据《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与级别管理办法》来确定。职务是指公务员所担任的职位和所承担的职责，而级别则是指公务员的等级序列。

职务与级别的对应

1. 领导职务与级别的对应

   • 国家级正职：对应级别为一级；
   • 国家级副职：对应级别为二级至四级；
   • 省部级正职：对应级别为三至四级；
   • 省部级副职：对应级别为四至五级；
   • 厅局级正职：对应级别为五至七级；
   • 厅局级副职：对应级别为六至八级；
   • 县处级正职：对应级别为七至十级；
   • 县处级副职：对应级别为八至十一级；
   • 乡科级正职：对应级别为九至十二级；
   • 乡科级副职：对应级别为九至十三级。

2. 非领导职务与级别的对应

   • 综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员和科员。
   • 巡视员：对应级别为七至十级；
   • 副巡视员：对应级别为八至十一级；
   • 调研员：对应级别为九至十二级；
   • 副调研员：对应级别为九至十三级；
   • 主任科员：对应级别为九至十四级；
   • 副主任科员：对应级别为九至十五级；
   • 科员：对应级别为九至十六级。

级别的确定与晋升

1. 级别的确定

   • 公务员的级别按照所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
   • 公务员晋升职务后，其级别低于新任职务对应最低级别的，应当晋升至新任职务对应的最低级别。

2. 级别的晋升

   • 公务员在同一职务上，连续三年年度考核均为称职以上等次的，应当晋升级别。
   • 公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别。

总结

公务员职务与级别的对应关系是公务员管理制度的重要组成部分，它不仅关系到公务员的职位和职责，还关系到公务员的等级序列和晋升路径。了解公务员职务与级别的对应关系，有助于更好地理解公务员的职责和晋升机制。