副厅级干部选拔标准主要依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及地方组织部门规定，结合政治素质、学历资历、工作实绩等综合考量，具体如下：

一、基本学历要求

• 普遍标准 ：需具备大学本科以上学历，部分岗位或地区可能要求更高学历。

• 例外情况 ：特别优秀或工作特殊需要的干部，可突破学历限制或越级提拔。

二、政治素质要求

• 核心标准 ：必须政治立场坚定，政治敏锐性强，符合新时代干部政治标准。

• 选拔导向 ：突出德才兼备、以德为先，注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。

三、工作实绩与资历

• 实绩要求 ：需在本职工作中取得显著成绩，具备较强的领导能力、组织协调能力和解决实际问题的能力。

• 资历条件 ：通常需满足一定工作年限（如正厅级干部晋升副厅级需满10年），且需通过组织考察和民主推荐。

四、选拔程序与公开性

• 公开选拔比例 ：部分省份规定新提拔副厅级干部中公开选拔的比例需达到1/3以上（如山西、江西等）。

• 程序规范 ：需经过民主推荐、考察、体检、公示等环节，确保选拔过程公开透明。

五、其他特殊规定

• 职级对应 ：包括享受副厅级职级待遇的机关事业单位人员（如职级调研员等）。

• 突破限制 ：极少数情况下可突破学历或资历限制，但需经严格审批。

总结 ：副厅级干部选拔以政治标准为根本，学历、资历和实绩并重，同时强调公开透明和程序规范。具体要求可能因地区和部门有所差异，需以最新政策为准。