国企员工绩效考核标准以“德能勤绩廉”为核心，重点考察政治素养、履职能力、工作实绩和廉洁自律，实行定量与定性相结合、结果与过程并重的评价体系。
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政治素养（德）
首要考核员工的政治立场、思想觉悟和职业道德。包括是否贯彻国家政策、遵守党纪法规、维护企业形象，以及在重大任务中的担当表现。 -
专业能力（能）
评估岗位技能、学习创新和团队协作能力。技术岗侧重专业资质与项目成果，管理岗强调决策效率与团队领导力，定期培训参与度也是关键指标。 -
工作态度（勤）
涵盖出勤纪律、责任心和主动性。迟到早退、敷衍推诿会扣分，而加班攻坚、主动优化流程等行为将加分。 -
业绩成果（绩）
通过KPI量化目标完成度，如营收增长、成本控制或项目进度。同时兼顾隐性贡献，如流程改进建议、人才培养等非量化价值。 -
廉洁自律（廉）
严格执行反腐规定，杜绝利益输送、公款私用等行为。廉洁表现实行“一票否决”，违规者直接影响晋升与评优资格。
国企绩效考核强调公平透明，结果与薪酬晋升挂钩，但需避免“唯指标论”，平衡短期目标与长期发展需求。
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