高层次人才子女的培养方式需兼顾个人发展与教育公平，主要通过以下四方面实现：

1. 教育政策倾斜与资源保障

   • 部分城市为吸引高端人才，提供专属入学通道（如长沙单列政策，不纳入统招计划）或中考加分。

   • 开设特色班或混合编班，既满足人才子女需求，又保障普通生源权益（如杭州、深圳的试点方案）。

2. 培养内容与能力导向

   • 注重创新能力、实践能力和社会责任感的培养，课程设置需与时俱进。

   • 通过分层教学（如朗诵、演讲等）和鼓励性评价，逐步提升表达与独立思考能力。

3. 社会舆论与制度设计

   • 需平衡政策激励与教育公平，明确“高层次人才”认定标准，防止滥用。

   • 通过舆论引导，形成“优待+公平并重”的社会共识。

4. 内生培养与资源协调

   • 依托用人单位和政府平台，提供深造机会、技术交流等支持。

   • 协调优质教育资源，确保高层次人才子女享受基础教育学位和入学便利。