​​2024年工会经费缴纳标准明确分为单位拨缴与个人会费两部分：企业按工资总额2%拨缴（40%上缴上级工会），个人按基本工资0.5%缴纳，尾数不足十元不计。​​ 这一标准具有法律强制性，逾期未缴将产生滞纳金甚至面临强制执行，同时经费使用严格限定于职工福利与工会活动，确保专款专用。

单位拨缴部分以全部职工工资总额为基数，计算公式为$工资总额\times 2\%$，其中金融、保险等特殊行业需额外上缴10%。未成立工会的企业需按相同比例缴纳筹备金。​​关键点在于工资总额包含所有税前工资性收入，但奖金、津贴等不计入基数​​，而税前列支政策可为企业减轻负担。

个人会费仅针对工会会员，按基本工资（机关事业单位含职务/级别工资等）的0.5%收取，计算公式为$基本工资\times 0.5\%$。​​重点注意​​：工资尾数不足十元部分免缴，且退休金、稿费等非工资收入无需缴纳。会员会费全额留用基层工会，用于组织活动。

经费使用范围覆盖职工教育、文体活动、困难补助等七大领域，例如技能培训设备购置、运动会奖品费用等。​​特别提醒​​：企业需保存专用缴款凭证以享受税前扣除，否则需纳税调增。

2024年标准延续了工会法的强制性特征，企业应准确核算工资基数并按时拨缴，个人会员则需关注工资拆分规则。合理利用经费可显著提升职工福利，而合规缴纳既是法律义务，也能优化企业税务成本。