​​离职体检费用一般由用人单位承担，尤其是从事职业病危害作业的劳动者​​。​​关键点​​包括：若劳动合同或公司制度明确约定费用承担方，则按约定执行；若无约定且涉及职业病风险，企业必须依法支付；若员工违反离职程序（如未提前通知），可能需自行承担费用。

1. ​​法定情形优先​​：根据《职业病防治法》，接触职业病危害的岗位（如粉尘、辐射等），企业必须承担离岗体检费用，且不得以任何理由转嫁给员工。未履行此义务的企业将面临行政处罚。
2. ​​合同约定与协商​​：非职业病岗位的离职体检，费用承担取决于劳动合同或公司政策。若未明确约定，双方可协商解决，但行业惯例多由企业支付。
3. ​​员工违约的影响​​：若员工未提前30日通知离职或违反合同条款，企业可能要求其自行承担体检费用。但若企业存在拖欠工资等违法行为，员工可立即离职并主张企业付费。
4. ​​新公司责任​​：若离职后体检为新入职公司要求，费用应由新公司承担。员工需保留票据并与新公司HR沟通报销流程。

​​总结​​：离职体检费用归属需结合岗位性质、合同约定及离职原因综合判断。建议劳动者提前查阅合同条款，保留沟通记录，必要时通过法律途径维护权益。