根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，入职体检费用的承担方需分情况讨论，具体如下：

一、用人单位通知入职后要求体检

若用人单位已通知员工入职并明确要求体检，该费用应由用人单位承担。此类体检属于招聘活动的一部分，费用计入招聘成本。

二、招聘阶段要求体检但未入职

若用人单位在招聘阶段要求提供体检报告或健康证明，但未明确入职后体检费用承担方式，则按公司规章制度处理。通常情况下：

1. 公司垫付后报销 ：员工可垫付费用，入职后由公司统一结算；

2. 外包或指定医院 ：部分公司通过外包或指定医疗机构结算，无需员工个人支付。

三、例行体检费用承担

用人单位组织的新员工例行体检（如入职后的年度体检），属于劳动安全卫生措施，费用应由单位福利费或工会会费承担，员工无需支付。

四、违法要求自费体检

若用人单位在录用后强制要求员工自费体检，属于违法行为。员工可要求退还费用，并可通过劳动仲裁维护权益。

总结 ：入职体检费用原则上由用人单位承担，具体需结合招聘阶段、公司规定及是否为例行体检综合判断。若遇强制自费情况，建议保留证据并咨询法律专业人士。