员工体检费用的承担主体需根据体检类型和招聘阶段综合判断，具体如下：

1. 职业健康体检

   用人单位必须承担费用。根据《职业病防治法》第三十五条，从事接触职业病危害作业的劳动者，上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查费用均由用人单位支付。

2. 一般入职体检

   • 招聘阶段要求提供体检报告 ：若用人单位仅要求求职者提供过往体检报告，费用通常按公司规章制度处理，可能由个人承担。 - 入职后要求体检 ：若用人单位在录用后要求员工进行体检（如入职通知后、例行健康检查等），费用一般由用人单位承担，属于劳动安全卫生措施范畴。 - 特殊行业要求 ：对从业者有特殊健康要求的行业（如食品加工、化工等），用人单位需承担入职体检费用。

3. 费用争议处理

   若用人单位要求员工承担入职体检费，可能违反劳动法规定。建议通过协商、劳动仲裁或法律途径维护权益，但此类纠纷因金额较小，实际诉讼案例较少。

总结 ：职业健康体检费用由用人单位承担；一般入职体检费用需结合招聘阶段和用人单位要求判断，通常建议明确约定或通过公司政策处理。