​​职工体检结果通常受法律保护且严格保密，但需注意单位知情权的特殊例外情况。​​根据《民法典》等法规，健康信息属于个人隐私权范畴，体检机构、用人单位均有保密义务，但若涉及岗位适应性（如高空作业、食品行业等），单位可能获知部分结果。

1. ​​法律保障​​：体检报告属于个人隐私，未经授权不得公开。《民法典》明确禁止刺探、泄露他人隐私，违规者需承担法律责任。例如，医务人员或HR私自传播报告可能面临行政处罚或赔偿。

2. ​​单位操作规范​​：多数企业会限制接触报告的人员范围，如指定专人发放、要求身份证领取等。但统计性数据（如整体员工健康趋势）可能被汇总分析，不涉及个体信息。

3. ​​例外情形​​：若体检结果影响工作安全（如传染病、职业病），单位有权知情并调整岗位，但需控制在必要范围内，且不得扩散。例如，餐饮从业者的乙肝检测结果需报备卫生部门，但普通员工的脂肪肝数据无需公开。

4. ​​个人防护建议​​：避免随意借阅报告、在社交平台讨论结果；发现泄露可向体检机构投诉或法律**。

​​提示​​：职工应了解自身隐私权利，同时配合必要的职业健康管理。若对保密措施存疑，可提前与HR或工会确认流程细节。