单位福利体检结果的保密性需结合法律法规、单位管理及实际操作综合判断，具体如下：

1. 法律依据与隐私保护

   根据《民法典》规定，个人健康信息属于隐私范畴，单位需依法保护。体检结果通常仅向本人或经授权人员披露，未经同意泄露可能承担法律责任。

2. 单位管理措施

   • 流程规范 ：正规体检机构会对个人信息和结果严格保密，单位也会限制接触范围，仅允许必要人员（如人事部门）查看。

   • 保密义务 ：单位需采取加密存储、专人管理等措施，确保数据安全。若因管理不善导致泄露，可能被追责。

3. 实际操作中的风险与争议

   • 信息共享 ：部分单位可能将体检结果用于统计分析或岗位匹配，但通常不会公开具体数据。

   • 隐私泄露隐患 ：若员工主动隐瞒或单位管理疏漏，可能导致信息外泄，影响员工权益。

4. 建议与**途径

   • 员工应要求单位签订保密协议，明确结果使用范围。

   • 若发现隐私被侵犯，可通过法律途径主张赔偿。

总结 ：单位福利体检结果在法律框架下需保密，但实际操作中存在一定风险。建议通过合同条款和单位管理加强隐私保护，必要时依法**。