​​体检的复检费用一般由提出复检的一方承担​​，但具体规则因场景不同而异。​​用人单位招聘体检的复检通常由单位支付​​，​​个人自愿复检或非雇佣场景下需自行承担​​，而​​公费医疗等特殊项目可能按政策分摊​​。以下是具体分析：

1. ​​雇佣关系中的复检费用​​：用人单位在招聘或入职后要求复检的，费用多由单位承担。例如入职体检结果存疑时，企业需为复检买单；但若员工主动提出复检且非公司要求，可能需自费。
2. ​​公费医疗或福利体检​​：部分公费项目（如教师招聘、医学毕业生体检）规定复检费用由申请方支付，但特困人群可能豁免。员工年度福利体检中，初检费用由公司承担，复检费用可能从个人医保账户扣除。
3. ​​非雇佣场景的复检​​：个人在常规体检后自行选择复检，费用通常自理。医疗机构若因操作失误导致复检，可能免除费用。

​​提示​​：复检前务必确认费用规则，避免纠纷。用人单位应明确告知政策，个人可查阅合同或咨询相关部门。