企业承担

公司每年体检费用的承担主体需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、法律明确规定由企业承担的情况

1. 职业健康检查

   《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。

2. 特殊岗位入职体检

   若用人单位在招聘时明确要求体检（如涉及国家安全、金融等特殊行业），则体检费用属于招聘费用的一部分，由用人单位承担。

二、一般员工年度体检的承担方式

1. 企业统一组织

   多数情况下，企业将年度体检作为员工福利纳入整体福利体系，费用由企业统一承担。企业通常与医疗机构合作，根据员工人数批量采购体检套餐。

2. 协商确定

   若劳动合同或企业规章制度未明确约定，费用可由企业与员工协商确定，但实践中此类情况较少见。

三、其他注意事项

• 费用报销流程 ：企业一般通过集体采购或协议医疗机构进行体检，费用从员工福利预算中列支，不直接从员工工资中扣除。

• 争议解决 ：若员工对体检费用承担有疑问，可结合劳动合同条款或企业规章制度判断，但此类纠纷因金额较小，诉讼成本较高，通常通过协商或劳动仲裁解决。

职业健康检查及特殊岗位体检费用由企业承担；一般年度体检费用多由企业作为员工福利支付，具体承担方式需结合企业规定和劳动合同条款 。