​​招聘体检费用一般由企业承担，但实际操作中需结合企业规定、行业惯例及双方协商确定。​​ ​​关键点包括：​​ ①法律虽未全国统一规定，但职业健康体检明确由用人单位支付；②企业统一组织的体检不得向求职者收费；③若体检为入职必要条件且企业受益，费用应由企业承担；④额外项目或求职者自行要求的体检可能自费。

分点论述：

1. ​​法律与行业惯例​​
   职业健康体检费用由企业承担是法定义务，但普通入职体检缺乏全国性规定。部分地方政策禁止企业收取体检费，但未明确支付主体。行业惯例差异大，如互联网企业多报销，制造业可能要求求职者分担。

2. ​​企业操作模式​​

   • ​​统一组织体检​​：企业指定机构并承担费用，或让员工垫付后报销。若员工未通过试用期，部分企业按约定不报销。
   • ​​要求提供报告​​：求职者自行体检并承担费用，常见于灵活用工或基层岗位。

3. ​​争议与风险​​
   高额体检费可能涉及欺诈，如黑中介通过体检牟利。若企业强制要求乙肝检测等违规项目，需承担全部费用及法律责任。

​​总结提示​​
求职前应与企业明确体检费用承担方式，保留支付凭证。若遇不合理收费，可向劳动监察部门投诉。企业为提升雇主品牌，建议主动承担费用或明确报销政策。