入职体检费用是否自理需分情况讨论，但根据现行法律法规，用人单位通常应承担体检费用。具体分析如下：

1. 法律依据

   • 《劳动合同法》第八条、第九条规定，用人单位有权了解劳动者健康状况，且职业健康检查费用应由用人单位承担。

   • 《就业服务与就业管理规定》第七条要求求职者如实提供健康信息，体检作为筛选手段，费用理应由用人单位承担。

2. 费用承担原则

   • 职业健康体检 ：法律明确规定由用人单位承担，若单位要求自费或收费，属于违法行为。

   • 一般入职体检 ：虽法律未统一规定，但通常由用人单位组织并承担费用，部分企业可能要求员工垫付后报销。

3. 特殊情况处理

   • 若单位要求自费且未提供合作机构，或体检与录用无直接关联，员工可要求退还费用。

   • 用人单位违反规定收费的，劳动者可向劳动行政部门投诉或索赔。

建议 ：入职体检前，应要求用人单位明确费用承担方式，并保留相关凭证。若遇收费纠纷，可通过法律途径维护权益。