关于人际关系的分类，不同学者和理论体系存在差异。以下是综合整理的六种常见分类方式：

一、按亲疏程度划分

1. 亲密关系

   包括家庭成员（如父母、子女、兄弟姐妹）和爱情关系，以深度信任、理解与支持为特征。

2. 友谊关系

   基于共同兴趣、经历或尊重建立，具有互助、共享的特点。

3. 社交关系

   为达成特定目标（如职业、社交活动）而建立，通常较为表面化。

4. 一般关系

   包括普通同事、邻居等，互动较少且缺乏深度。

二、按交往目的划分

1. 合作型关系

   以互惠互利为目标，常见于商业合作、团队项目等。

2. 竞争型关系

   存在利益冲突，如职场竞争、资源争夺。

3. 交易型关系

   基于权利义务交换，如合同关系、雇佣关系。

三、按心理距离划分

1. 熟悉型关系

   包括朋友、熟人，互动频繁且了解深入。

2. 陌生型关系

   初次接触阶段，存在好奇与试探。

四、按社会功能划分

1. 情感支持型

   提供情感慰藉，如亲密关系、朋友关系。

2. 工具型关系

   为满足实际需求（如职业发展、信息获取）而建立。

五、按依恋风格划分（心理学视角）

1. 安全型依恋

   能够健康处理关系中的分离与依恋，形成稳定的情感联结。

2. 焦虑型依恋

   过度依赖他人，缺乏安全感，易引发矛盾。

3. 回避型依恋

   避免情感投入，保持独立，需通过自我调节维持关系。

六、按权力结构划分

1. 上下级关系

   存在明确权力差异，如职场领导与下属。

2. 平等型关系

   双方地位相当，常见于朋友、合作伙伴之间。

以上分类方式各有侧重，实际生活中人际关系常同时具备多种属性。例如，亲密朋友间可能兼具合作与情感支持功能，职场关系则可能包含权力博弈与交易要素。理解这些分类有助于更好地把握人际互动的本质。