​​《公务员纪律处分条例》是规范行政机关公务员行为、保障依法履职的核心法规，明确6大类处分（警告至开除）及适用情形，强调​​公正公平、教育与惩处相结合​​的原则，并细化从重/从轻条款，覆盖政治纪律、履职规范、廉政要求等全方位约束。​​

1. ​​处分种类与期限​​
   条例规定六类处分：警告（6个月）、记过（12个月）、记大过（18个月）、降级/撤职（24个月）、开除（永久解除关系）。受处分期间禁止晋升职务、级别或工资档次，开除处分直接终止公务员身份。

2. ​​违法违纪行为分类​​

   • ​​政治纪律​​：如散布有损国家声誉的言论、参加非法组织等，情节严重者直接开除。
   • ​​履职规范​​：玩忽职守、滥用职权、违反行政许可程序等，根据后果轻重给予记过至撤职处分。
   • ​​廉政要求​​：贪污受贿、兼职营利等行为，最低记过，严重者开除。

3. ​​量纪规则​​
   明确从重情形（如主导违法违纪、销毁证据）和从轻条款（如主动交代、挽回损失），对轻微违纪且悔改者可免予处分，体现惩戒与教育并重。

4. ​​程序保障​​
   处分需经调查、告知申辩、集体讨论等流程，确保事实清楚、证据确凿。不服处分可申诉，解除处分后不影响晋升（降级/撤职除外）。

公务员需严格对照条例规范行为，单位应依法执行处分程序，维护纪律严肃性与公务员合法权益。